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01 实习生因为泡泡面用心，被领导重视，并快速转正 看过一个视频，说的是单位里面的一个实习生，他和大部分实习生一样，经常被领导安排给那些加班的同事泡泡面。 后来有一次，公司有非常重要的任务，几乎所有人都在加班，根本腾不出手来泡泡面。这位实习生也同样如此。后来领导决定，帮忙给公司职工泡泡面。而当领导走到泡面柜前，拉开柜门的那一刻，他愣住了。 
只看到柜门内侧贴了一张纸，上面写满了名字，名字后面是每个人吃泡面的口味，像什么排骨的、酸菜的、香辣的、红烧的等等，同时还标注出来加鸡蛋和香肠的个数，有的人还特意标注了多加辣椒，而菜包、料包以及放水的多少也都标注得清清楚楚。 更可怕的是，上面连每一桶面需要泡的时间也标注得很清楚。领导这个时候才想起来，几乎每一次加班吃泡面的时候，自己的那桶无论是口味，还是泡的时间都非常合自己胃口，之前还觉得是巧合，这一次他终于明白了。 
之前领导一直都觉得，泡泡面就是一个普普通通的活，不论是谁都能做好，没有什么特殊的，也没有任何的技术含量。可是当他看到这张纸的时候，他发现自己想错了，同时，他对这位实习生也有了深刻的印象。 一个能将泡泡面这件小事都做到最好，做到极致的人，又怎么可能不认真工作，又怎么可能不给公司创造更高的价值呢？于是仅仅因为这位实习生把泡泡面这件小事做到了最好，领导就直接转正了这位实习生，并且着重培养。 
02 这个世界不会亏待每一个用心做事情的人其实职场工作中，许多实习生在最开始也都是先做各种各样打杂的事情，比如说给同事拿快递、买咖啡、换水、泡泡面、打印、复印等等。而不少实习生也都觉得，自己是过来工作，来创造价值的，这些打杂的事情根本不能提升自己的能力和价值。 同时他们也下意识认为，偶尔做这些事情还好，但如果经常做的话，就会觉得自己根本不受领导的重视，就好像自己是一个打杂的，而不是过来上班的。 
在这种思维的影响下，大部分实习生都会选择将这些工作草草应付了事，根本不会去认真做，打印错文件、买错咖啡等等都是很常见的事情。而这也导致了他们的实习时间被无限期拉长，甚至实习期还没过就被无情地开除。 其实这些实习生的一言一行都被公司看在眼里，他们对于工作的认真与否、用心与否，公司领导都看得清清楚楚。试想一下：一个连最简单的事情都做不好，都经常弄错的人，又怎么能够在公司中好好工作？ 而上文中那个将泡泡面都做到了极致的实习生，无疑是认真的，这不仅是他对于工作的态度，更是他的生活态度。这样的实习生在转正后的工作中，想必也会把泡泡面的认真用在日常工作中。 
对自己打杂的小事认真与否，很可能印象自己在领导心中的印象。就是上文中那位认真泡泡面的实习生，他最后成功转正，并得到了领导的重用。而很多不认真也不用心对待这些杂活的实习生，只能泯于人海之中，甚至连实习期都不过了。 其实，几乎每一个职场人都是从最基础的工作开始做起的，只有把基础的工作做好了，才能够展现出自己身上真正所具备的能力，才能够赢得更多的机会。反之，如果连基础的工作都做不好，那么领导只会觉得你不够踏实，不能吃苦，并且喜欢讨巧，这对于我们的转正和晋升无疑是没有任何帮助的。 
03 世界会奖励那些认真做事情的人从长远来看，这个世界是会奖励那些能够踏踏实实做事情的人的。那么，我们该如何成为这样的人呢？ 第一，态度决定一切，很多时候工作没有出成绩，并不是你能力有问题，而是你的态度有问题。 我们每一个职场人应该都非常希望自己能够在工作中做出一番成绩，然而事实上，我们却很难做到。有时候，这并非是我们的个人能力问题，而是我们对于这件事情，在态度上就存在很大的问题。 其实，大部分人在能力上的差距并不是很大。有的人之所以能够更快地升职加薪，就是因为他们在工作中一直保持着非常认真的态度。而那些对于自己的工作不以为意，甚至满腹抱怨的人，慢慢就会和他们拉开差距。 
第二，认真负责能解决这个世界上大部分的事情，而且领导最看重的就是这种品质. 我们在工作中总是能够遇到各种各样棘手的问题，有时候甚至一想到这事就脑瓜子疼，根本没有任何的解决办法。但其实只要我们认真负责，就能够解决这个世界上绝大部分的问题。而领导们最看重的，就是一个职场人的认真与负责。 一个平时啥都做不好，上着班打电话说下班吃什么去哪里玩的，领导又怎么能够喜欢？而如果我们在工作中认真，对待自己的工作也非常负责任，把每一件事情都做到了最好，领导又怎么可能不看重你呢？ 
第三：所谓的认真负责并不是说磨洋工，而是仔细分析这件事情，用心去研究。 其实所谓的认真与负责，并不是说我们在那里对着电脑磨洋工，而是仔细地去分析该如何工作，该如何解决目前所面临的问题。认真是用心地去做研究，而不是一直重复着失败的方法，并且抱怨这种问题根本就不是自己能够完成的。 现在公司最重视的就是效率，你能够给公司带来多大的价值，公司也会发给你多少的工资，这是相互影响的。而我们能够把自己的效率提起来，能够仔细分析并解决面临的问题，这样才能尽可能地让公司看到我们的价值，才能够让我们升职加薪。 
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