|
01 如实交代薪资，却反而被HR压价 在工作过程中，最终反馈和收获的，最主要的就是薪资。没有人会选择无偿工作，每个人都期望能得到合理的薪资。因此在找工作的过程中，薪资就成为现代职场人考虑的重中之重。 在面试过程中，谈薪资是在所难免的，但是怎样去谈却是一门深奥的学问。有的人谈薪资时说错话，不是失去了被录用的机会，就是会被用人单位狠狠压价。有一位网友就吐槽一家公司在薪资方面做的事情让他很烦心。 
这位网友辞职一段时间后，才开始找工作，之前工作经验丰富，自己的个人能力也很高，因此并不难找工作。比较难的是不容易找到一家和自己发展方向相符的公司。因此，他在精挑细选后才去了一家比较符合自己要求的公司面试。 在面试过程中，面试官问了网友一些问题，自然不可避免就聊到了薪资环节。其实谈到薪资，就说明彼此都对对方很感兴趣，因此这位网友也选择了真诚相待，将之前公司所发放的薪资数额如实告诉了对方。 
这位网友在原公司有着25K的薪资，而他也是本着跳槽一次就能涨一次薪水的想法，和面试官交谈的。但没想到的是对方居然和他划价。面试官和这位网友解释说，公司的平均薪资情况就是22K，不可能为了他一个人去调整，不过，在工作一定时间后，该涨薪还是会涨薪的。 该网友因此也很犹豫，一方面，他想着工资就这样被压低很不甘心，但另一方面，他又不想放弃在这家公司工作的机会。所以，他就和面试官说再考虑一下。结果第二次面试官来电给网友，询问他的意向时，甚至把薪资压到了更低，直接改成20K。这位网友因此更加苦恼，很后悔当初说了实话，觉得自己不如再说高点，这样压价也会压得轻一些。 
02 被问到上一家公司的薪资时，到底能不能说假话？在公司面试时，问上一家薪资几乎是必然的，然而怎样回答却很有门道。说高了，担心对方背调出问题；说低了，又担心被人坑。而实话实说，也担心会被压价。对于薪资的面试套路，能不能说假话还要看情况，最重要的是认准以下两个方面。 第一，如果是小公司，90%不做背调。 现在的公司大多分两种，一种是小公司，一种是大公司。不同的公司有不同的制度和做事准则。对于小公司来说，人员少，做事成本高，因此很难有空闲时间去花费大量的精力对应聘者做背景调查。 对于这种小公司，很多人都会谎报自己之前的薪资，而通常面对这种公司说假话也不太可能会被调查，因此会得到客观的收入回报。但也不是所有的小公司都不做背景调查，还是有薪资方面作假被识破的可能。 如果被发现谎报薪资，大部分公司可能就是直接拒绝录用。当然，对于有些小型公司来说，它们本身就很缺人，因此更可能和应聘者划价，而不是拒绝录用。因此不管是什么样的公司，如果说了假话，总是要承担一定的风险。 
第二，如果是大公司，90%都会做薪酬调查。 对于大公司来说，它们有足够的人力和时间去做背景调查，因此对于你之前的薪资、工作经历，甚至是人际关系等，都有可能被公司调查个底朝天。在这种情况下，如果对自己的薪酬说假话，无异于就是在挖坑给自己跳。虽然也不是每个公司都会做调查，但抱着微乎其微的希望，为了提高薪资去说高自己之前的薪酬待遇，还是不值得的。 面对大公司的面试，一句假话带来的后果可能就是失去竞争机会，也就是说，说了假话基本上也就没有被录取的可能了。毕竟，对于大公司来说，应聘者多而岗位少，既然要招人，它们就一定会选择性价比合适，并且能够胜任岗位的员工。 其实对于大公司来说，更看重的一点是忠诚度。大公司的面试官往往会认为，如果对企业的忠诚度不够，那就很难做好工作。而在一开始面试的时候就说假话，以后在工作中就不能做到真诚待人，真诚做事。 
03 别放过给薪资加码的机会想要让自己获得高薪，就要在面试中做好准备，什么时候都不要放弃给自己的薪资加码的机会。很多时候，面试的薪资报价决定了你最后的薪资水平，想要稳妥加码，就要记住以下三个加薪原则。 第一，小公司面试，提出的期望薪资要在公司给的薪酬范围内。 对于小公司，在面试之前都会看到招聘信息上的薪酬范围，这时候就要多费些心思去记住。通常情况下，这就是小公司能给到的薪资的实际情况，不管是高还是低，都已经是对方能开出的底线。 面对这种公司的面试，在谈薪资时就要尽量将金额控制在这个薪酬范围内。结合自己的实际情况，如果你能力高就可以靠近上限，你能力差点就靠近下限。当然如果你寻求稳妥，很想要这家公司的录取名额，不妨选择中间值，这样机会更高。 
第二，大公司面试，提出的期望薪资可以是原薪资10%浮动。 大公司未必薪酬就高，你可以视工作情况调整。大公司的应聘通常都竞争激烈，面试官也更会看重应聘者对工作的渴望度。因此薪资未必是最主要的录用参考因素，在你原有的薪资水平上酌情增加，或者视情况降低，都是很有必要的。 但是这种浮动水平通常都不应该超过10%，因为太高会让对方失去对你的兴趣，而太低则有可能让对方认为你很着急找工作，因此更会压价，让你失去自己原本能得到更高薪资的机会。 
第三，实力才是最好的薪资证明。 不管是什么样的公司，你看中公司的主要因素或许是薪资，但是一家公司看中你的主要因素，却是你的能力。想要高薪资不是不可以，只要你能为公司带来足够的价值，薪资同样不是问题。 硬实力才是一个职场人体现个人价值的最好方式。不管是面试谈薪资，还是在未来提出加薪，最重要就是不断提升个人价值。让自己的能力匹配自己的薪资，也是为了让你的薪资追上你的能力。 图片均来自网络，如有侵权请联系删除！
| 
