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春节过后，又到了招聘求职高峰期，我省各级人社部门发起的“春风行动”火热进行。与以往不同的是，今年的“春风行动”不仅点对点专车接送外出务工人员返岗，还通过网络把岗位“送”到求职者手中，让求职方式更多元，才企对接更精准。今年哪些岗位需求量大？新兴求职方式有哪些？线上应聘有什么技巧……2月23日、24日，记者进行了采访。 网上招聘 营销类岗位需求最多 最近几天，山西省人力资源市场的官微、官网（山西人才网）频频更新，多家省内外知名企业不断更新着招聘信息。截至2月24日12时，山西人才网“春风行动”网络招聘专区，汇集参会企业305家，可投职位1645个，需求人数10992人。 在太原人才大市场，网络招聘通过太原人才网、太原人才大市场官方微信、官方抖音、官方快手四大平台同步开展。网络招聘会第一天（正月初八），就有上百家企业实时发布岗位10000余个，其中不乏可口可乐、方特乐园、国药集团、太原锅炉集团、蓝泰集团、招商银行等省内外知名企业，岗位访问量已超过5万人次，2400余名求职人员在线投递简历。 据太原人才大市场分析，从行业需求看，今年春季，贸易/批发/零售业依然是招聘的主要行业类型，约占该市场所有岗位的33.57%；租赁和商务服务业、建筑业、信息传输业/计算机服务和软件业等占比也较高，总占比达30%以上。而从岗位需求来看，春节过后营销类岗位需求最多，约占总数的27.9%；专技类岗位略低于营销类，占比约23.5%；实操类约占20.3%，其中技工占14.4%，普工占5.9%；文职类岗位约占18.5%；管理类约占9.8%。 视频招聘、直播带岗助力才企对接 电气自动化专业2020届毕业生刘强收看了山西梗阳新能源有限公司的线上宣讲会之后，投出了2021年的第一份求职简历。“我之前上网了解了一下这家公司的情况，但不太多，企业信息只有简单的文字介绍，对方建议我观看线上宣讲。”刘强说，“通过视频招聘、线上宣讲，我更直观地了解了企业的文化和将要应聘的岗位。同时，有什么疑问也能直接向企业负责人提问，非常方便。” “Hello，大家好。欢迎来到新春网络招聘就业节专场直播间……”镜头中的梁霞是太原人才大市场的一名专业猎头顾问，主要工作是向企业推荐人才，为求职者提供职业生涯规划、面试指导。此时此刻的她，是直播带岗的“主播”。她面前的电脑上是经过筛选的一家家企业资料，正逐一向求职人员介绍。“这两个岗位都是营销类，薪资都是多劳多得、上不封顶的，月薪是三千到一万”“这个技术工程师的岗位，提供岗前培训，没经验也没有关系”“这个岗位需要长期驻外，但是会有相应的补助，大家在投递简历时，要注明可以驻外”…… 除了介绍企业和岗位外，梁霞还在直播里帮助求职者从简历填写、面试技巧到如何进行职业生涯规划等各个方面答疑解惑，帮助他们提高求职竞争力和面试成功率。 太原人才大市场负责人表示：“线上招聘方式既最大限度降低了疫情防控对就业的影响，也保障了疫情期间用人单位的引才需求，帮助求职人员解决了网络招聘获取岗位信息的渠道和筛选甄别能力受限的痛点。” 线上应聘有技巧 首先要注意安全性 线上招聘不同于现场举行的招聘会，无法与用人单位相关负责人进行面对面互动，那么，在网上找工作需要注意什么呢？ 太原人才大市场负责人提醒广大求职者：首先要注意应聘的安全性。登录有资质的正规招聘网站求职，如省、市级人力资源市场招聘平台、就业在线、中央和国家机关所属事业单位公考招聘服务平台、高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网等。在选择招聘企业时，多方考察企业招聘信息真实性。求职者可以从企业官网等渠道了解其发展情况，以及招聘岗位是否与企业发展相匹配。如果是一家发展中的公司，却开出了上万元的月薪，基本可以判断是不匹配的。另外，企业要求入职前缴纳押金、培训费，或者扣押身份证、毕业证等，都是不合法的行为，求职者可坚决拒绝。 第二，加强应聘的有效性。根据个人能力、特长和兴趣爱好等有目标有针对性地制作及投递个人简历，并且要注意追踪简历投递反馈情况，如在投递简历后没有收到回复，可以主动通过电话联系用人单位，即使得不到面试机会，也可以询问人力资源部门自己落选的原因，完善简历、提升自己。 第三，提高应聘的竞争力。根据目标行业、单位的门槛需求，有意识地积累个人专业技能和实践技能，做好视频笔试和面试的准备，始终保持平和、自信的心态。
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