2020年12月14日，奥美琴带领45名学员坐上了开往西山煤电集团职工总医院的大巴。“这批护工已经接受了半个多月的培训，到医院实习一周后考试，通过考试就能上岗！”奥美琴告诉山西晚报记者，培训与实习期间全部免费，还包吃包住，上岗后就给上保险，大家学得特别认真、干劲儿特别足！
出生于吕梁山区的奥美琴是一名护工讲师，目前就职于山西红马甲集团股份有限公司。3年前，奥美琴接受了6个月的护工管理培训后走出大山，成为讲师之后，她带领一批又一批学员端起了护工这碗饭。
2020年，以“人人持证、技能社会”为目标的全民技能提升工程被列入省政府“十件民生实事之一”，在全省再次掀起了职业技能提升的高潮。受疫情影响，今年我省技能培训采取线上、线下同步发力的模式，截至2020年10月底，我省线上培训注册人数达90.8万人，线下培训注册人数达89.9万人。一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军正在形成。
家庭主妇变身保健按摩师
今年40岁的郭雅俊家住太原市晋源区晋祠镇王郭村。初中毕业的她，嫁人后就一直在家里做家庭主妇，这一干就是近20年。如今，孩子大了在外闯荡，丈夫也有自己的工作，她就想找点事做。可围着丈夫、孩子、锅台转了多年的郭雅俊“啥也不会”，不知道自己能干点啥。
2020年10月下旬，郭雅俊通过村里的广播得知，晋源区人社局可以为村民提供免费的技能提升培训，培训合格后，即可持证上岗实现就业，听到这个消息后，郭雅俊立马去广播室证实消息准确性。此时，培训承办机构山西正邦人力资源有限公司也在现场，工作人员细心地为她讲解了培训的细则，听完之后郭雅俊选择了她一直想要学习的工种：保健按摩师。“保健按摩师既可以学习技能，稳定就业，还可以给家里老人小孩进行保健，一举两得。”她高兴地说。
培训既包含保健按摩师理论知识和实操练习，又结合了日常生活中一些保健问题的对症处理。培训结束后，郭雅俊顺利通过结业考试，并在山西正邦人力资源有限公司的介绍下入职老兵按摩中心，每月工资3500元，并签订了劳动合同。
目前，郭雅俊已经在那里工作了整整一个月，相比以前待在家里，每天充实的工作让她找到了自己的价值，同时还能挣些钱补贴家用。“在单位，每天跟着专业的老师，能学到更多的新知识并用于自己和家人，我挺有成就感的。家人身体出了什么小问题，也可以提前预防，注意保养，连婆婆都夸我专业。”她说，以后有机会再考个更专业的职业技能证书，让自己更上一层楼，在保健按摩行业继续发光发热。
郭雅俊是我省全民技能提升工程受益者的代表。全民技能提升工程是山西省政府坚持以提高人的素质、促进人的全面发展为目标，按照“人人持证、技能社会”的总体思路，着眼于提升劳动人员素质技能、提高就业质量和收入水平作出的一项重大决策部署。2018年至2022年，全省持续开展大规模、多层次职业技能培训，力争每年经过培训并取得证书的人数达到100万人，使我省劳动者素质技能有一个大的提升，就业质量和收入水平持续提高。
拿上技师证每月多挣200元
12月17日，位于山西综改示范区太原唐槐园区的山西潇河建筑产业有限公司一片繁忙。刚刚通过焊工技师考试的李晋朋处理完手中的焊接活，舒展了一下身体。“能通过技师考试我特别开心，一方面，这是对我职业技能的认可，另一方面，拿到技师证，公司每月多给200元工资，还能申请相关补贴，这是实实在在的好处。”李晋朋笑着说：“公司特别注重对员工的培训，再努力几年，考个高级技师，工资也会继续涨。”
说起这次考证经历，李晋朋感慨颇多。今年8月，太原市举办首届职业技能大赛，获奖选手能获得技师称号，还有相应补贴。自认为技术“不含糊”的李晋朋报名参赛，“来到比赛现场，才发现人外有人、山外有山。”李晋朋告诉山西晚报记者，虽然在比赛中没有取得理想的名次，但他找到了自己的短板。“11月，公司举办焊接技师技能培训，我第一时间报了名。培训分为两个部分，先在山西机械高级技工学校进行了为期7天的脱产培训，又在单位车间不间断进行实操培训。这次培训对我而言收获特别大。”李晋朋回忆说。
据了解，山西潇河建筑产业有限公司2020年已经举办了各类职业技能培训43场，51人通过培训取得了职业资格证书。“未来，我们将继续举办不同种类的职业技能培训，在促进劳动者高质量就业的同时，为我们公司的发展提供了强有力的技能人才支撑。”公司人力资源部相关负责人说。
企业是高技能人才的培养地、成长地、成才地。我省不断加大企业在岗职工培训力度，2018年、2019年每年培训40万人次，2020年将完成55万人次在岗能力提升培训和取证培训，范围从中央直属、省属部分国企，拓展到了有培训需求的中小微企业。据统计，2017年底，我省技能人才占从业人员总数的15%左右。截至2019年底，“人人持证、技能社会”全民技能提升工程实施两年后，我省技能人才总数达到380.9万人，其中，获得省市人社部门社会通用类职业资格证书的技能人才达321.1万人，获得行业部门特有类职业资格证书的技能人才有59.9万人。
一条致富路在更多人脚下铺就
技能人才，既是创业创新大军，更是高质量转型发展的支撑。省委、省政府明确提出，要实施技能富民战略，深入推进“人人持证、技能社会”基础型战略工程。2020年是“人人持证、技能社会”的提质增效年，我省进一步强化产教融合、供需对接，实行订单式、菜单式培训，以考证持证为基本指标，以就业率和增收率检验培训成效。
“来西山煤电集团职工总医院实习的这批学员就是‘订单式’培养的护工。”奥美琴介绍说，此次培训的“订单”来自山西省卫健部门，为期25天，内容主要包括病患护理和母婴护理。培训结束考试合格后，将颁发山西省卫健委《护工证》并安排就业。12月20日，学员们参加了省卫健委组织的考试，大家基本都通过了，就等着上岗。
围绕“订单式”“菜单式”培训，今年省级首批公布了272个职业技能培训职业工种目录和364家培训机构目录。企业用人点“菜”，政府培训买单日渐增多，“菜单式”培训超过15万人次。培训更大范围涵盖全劳动周期，惠民范围越来越宽，培训人员年龄不设上限，有劳动能力且有培训需求的劳动力都可参加。培训工种门类越来越精细，从初级到中级到高级梯次培训，更加注重提升劳动者的就业率、取证率、增收率。
作为全国脱贫攻坚的主战场，山西又创造性地把“人人持证、技能社会”全民技能提升工程贯穿于脱贫攻坚、全面小康、乡村振兴全过程，通过建档立卡、精准培训、考核评价、发放证书、安置就业“一条龙”服务，打造山西特色劳务品牌94个，“吕梁山护工”“天镇保姆”等劳务品牌，成了贫困群众脱贫致富的“金名片”。一技傍身，一证在手，一条致富路在更多人脚下铺就。
从2018年到2020年连续3年，我省把实施全民技能提升行动、培训百万劳动者作为省政府民生实事之一，每年拿出10亿元资金用于技能培训，累计培训超过300万人次，150个职业工种，覆盖全劳动周期、全工种门类，培训人数居全国前三位。截至2019年底，山西技能人才总数达到380.9万人，技能人才占从业人员总量的20%，高技能人才占技能人才总量的25.5%。三晋大地，一支庞大的知识型、技能型、创新型劳动者大军正在崛起，为我省高质量转型发展提供技能人才保证和创新动力源泉。
山西晚报记者 武佳
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