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5月26日，市委人才工作领导小组印发《2021年工作要点》。今年，我市将大力实施人才兴市战略，加快构建一流的尊才尚才、引才育才、聚才用才政策体系，最大限度释放人才政策红利。 在深化体制机制改革方面，将加强人才工作机构建设，探索建立“太原市委人才工作局”和“太原市人才集团”。推进人才政策废立改，进一步修改完善现有人才政策。探索建立科技人才分类评价和受益分配体系。建立健全“揭榜挂帅”制度。扩大事业单位用人自主权，事业单位可自主制定招聘方案，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”。进一步提高各类人才落户便利度。精简优化人才来并工作补助（贴）申领程序。 在专项精准引进人才方面，我市将开展“十百千万”人才引育行动，实施“领军人才+创新团队+创新项目”引才模式，专项引进高层次人才，专项引进农村、社区紧缺实用人才。同时，将加强校地合作引才，积极推进柔性引才，鼓励通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、“双休日”专家等途径，吸引高层次人才来我市贡献智力成果。 在创新人才培育机制方面，我市将培养国家级人才工程后备力量，创优平台培育人才，新建50个左右名师、名医、名家工作室，培养300名左右教育、卫生、宣传文化、社会工作、农业等领域人才。创新技能人才培养模式，加大青年人才储备力度，培养乡村振兴带头人才，培育对外文化人才。 在此基础上，我市将营造拴心留人环境，推进党管人才规范化制度化建设，将人才工作纳入全市年度目标责任专项考核，树立“把人才当掌柜”的理念，建立市、县领导直接联系服务专家制度。提升人才服务保障水平，加大人才住房保障和考核力度，加大人才工作宣传力度，最大限度释放人才政策红利，增强太原的内聚力和吸引力。
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