|
签订劳动合同,这些你得多注意
春节过后，一些劳动者为了追求更高的薪酬会选择跳槽，不少用人单位因为人员流动而有了新的招工需求。在入职新岗位前，签订正规的劳动合同成为保护劳动者权益、减少劳动争议的重要环节。劳动合同应该长啥样？试用期的工资该如何确定？兼职需要签订合同吗……
正规劳动合同须具备九方面内容
劳动者与用人单位达成共识之后，签订劳动合同就成了正式入职的最后一步。太原市人社局劳动关系科工作人员表示，一份正规的劳动合同需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9方面内容，如果这些要素不健全，劳动者有权要求用人单位补齐。 一、试用期工资不低于当地最低工资标准 对于新入职员工而言，每个人都要经过一段时间的试用期。对于试用期的期限和工资标准《中华人民共和国劳动合同法》有具体规定。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 二、兼职工资至少每半月发一次 问：应届毕业生在求职时都面临签订“三方协议”的问题。签订了“三方协议”，还需要签订劳动合同吗？ 答：“需要！”太原市大中专毕业生就业指导中心工作人员表示。
“三方协议”是《国家普通高等学校毕业生就业协议书》简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各一份。学校会据此对毕业生进行派遣。“三方协议”会在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行停止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。需要注意的是，“三方协议”签订时会明确违约金数额，如果毕业生签订协议后主动放弃就业机会，则可能面临赔偿。 中北大学毕业生张萌今年考研失利，正在就业还是“二战”徘徊。她不想用“三方协议”拴住自己，就想着能不能找一个教辅类的兼职工作。那么，“非全日制”工作需要签订劳动合同吗？工资该如何支付呢？日前，省人社厅进行了梳理。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般每日工作不超过4小时，一周不超过24小时。对于兼职等非全日制工作，劳动者和用人单位即可以订立口头协议，也可以签订书面合同，但不能约定试用期。全日制和非全日制用工，用人单位都必须以货币形式向劳动者定时支付工资，工资数额不得低于当地最低小时工资标准。而且，非全日制用工支付工资的周期比全日制用工短，每15天至少支付一次工资。 来源：山西新闻网
| 
